第一工程机械网

挖掘机对比

PC30MR-3履带挖掘机和DX75履带挖掘机哪个好

在对比小松30挖掘机和迪万伦75挖掘机时,我们可以从多个维度进行考量,包括技术性能、适用场景、用户评价等。以下是对这两款挖掘机的详细对比:

一、技术性能

  1. 小松30挖掘机

    • 工作重量为30吨,发动机功率达到250马力,具备强大的挖掘能力。
    • 最大挖掘半径11.6米,最大挖掘深度7.2米,最大挖掘高度10米,这些参数体现了其在大规模挖掘作业中的优势。
    • 斗容量为1.3立方米,行走速度在3.2~5.5公里/小时之间,回转速度为11.2转/分钟,这些特点使得小松30挖掘机在作业中具有较高的效率和灵活性。
  2. 迪万伦75挖掘机

    • 通常搭载如洋马4缸发动机等强劲发动机,提供稳定而高效的动力输出。
    • 采用先进的液压系统,如负载敏感(LS)液压系统,能够实现按需供流,提升作业效率。
    • 驾驶室宽敞,操作空间充足,配备悬浮座椅,提升驾驶舒适度。加强的细节设计,如底板一体化设计,增强了结构耐久性。
    • 机动性好,体型相对较小,适合在狭小的工作空间内作业。
    • 工作重量通常在7350kg左右,额定功率为39.7kW,铲斗容量为0.28m3,最大挖掘深度3930mm,适合中型及以下的挖掘作业。

二、适用场景

  1. 小松30挖掘机

    • 由于其较大的体型和强大的挖掘能力,更适合在大型工程项目中发挥作用,如矿山、水利、交通等需要大规模挖掘和装载的场合。
  2. 迪万伦75挖掘机

    • 更适合在城市建设、农田改造、小型基础设施建设等需要频繁移动和灵活作业的场合。

三、用户评价与市场反馈

  1. 小松30挖掘机

    • 被认为质量稳定、省油耐用,且具有较高的保值率。用户对其整体性能运转灵活、动力足以及耐磨耐用的特点表示满意。
  2. 迪万伦75挖掘机

    • 用户评价较为积极,认为其性能稳定、操作便捷、适应性强。其小巧的体型和较高的机动性受到小型工程项目和个体用户的青睐。

四、价格与性价比

  1. 小松30挖掘机

    • 作为大型挖掘机,其制造成本和售价通常较高。但由于其高效的作业能力和较低的维护成本(相对于其作业量而言),长期来看可能具有更高的性价比。
  2. 迪万伦75挖掘机

    • 作为小型挖掘机,其售价通常低于大型挖掘机。适合短期或小规模作业需求,具有较高的性价比。

综上所述,小松30挖掘机和迪万伦75挖掘机各有其优点和适用场景。如果您正在寻找一款能够胜任大型工程项目、具备强大挖掘能力的挖掘机,小松30挖掘机可能更符合您的需求;而如果您需要一款小巧灵活、适合短期或小规模作业的挖掘机,迪万伦75挖掘机则可能是一个不错的选择。在选择时,请务必根据具体的使用需求、工作环境和预算等因素进行综合考虑。

VS

PC30MR-3履带挖掘机和DX75履带挖掘机产品的性能特点

PC30MR-3履带挖掘机性能特点

长期以来小松认证指定循环机在中国市场上已树立起良好口碑。小松原装指定循环机是由日本小松租赁公司直接管理下对外出租,并在小松管理体系下由持证专业人员操作,使用期间确保使用小松纯正零部件进行定期、专业保养的设备中挑选出来的优质二手设备,入选设备必须满足制造年限在5年以内且工作小时短(大部分为3000小时以内)的条件。对所有入选设备都对发动机、液压泵、回转马达总成、行走马达总成/工作机构等进行15个项目以上的严格检测,在通过专业鉴定并检查合格后方可成为小松认证指定循环机。

DX75履带挖掘机性能特点

经过多年市场验证的配置,确保装备可靠耐用。 采用舒适便利的中大型装备驾驶室 作业性能与燃油经济性匹配最佳

PC30MR-3履带挖掘机和DX75履带挖掘机参数配置对比

设备名称 PC30MR-3履带挖掘机 DX75履带挖掘机
额定功率 21.4kW 39.7kW
工作重量 3080kg 7350kg
铲斗容量 0.09m³ 0.28m³
关注度 0 0
更多PC30MR-3履带挖掘机参数 更多DX75履带挖掘机参数

PC30MR-3履带挖掘机和DX75履带挖掘机相关机型推荐

PC30MR-3履带挖掘机和DX75履带挖掘机产品相关资讯

相关对比 热门对比

CopyRight © 2000- d1cm.com, All Rights Reserved 第一工程机械网 版权所有

京ICP备10026412号-15 京ICP证060286号  京公网安备11010502049281号 网络视听许可证0113658号 广播电视制作许可证

客服电话:400-008-1558 新机业务按 1,二手业务按 2,商务合作按 3

关于我们 | 本网动态 | 会员服务 | 广告服务及报价 | 商务合作 | 招聘英才 | 法律声明 | 网站地图 | 联系我们