第一工程机械网

挖掘机对比

908C履带挖掘机和HD308R履带挖掘机哪个好

柳工908挖掘机和加藤308挖掘机各有其特点和优势,以下是对两款挖掘机的详细对比分析:

一、品牌与背景

二、发动机与性能

三、质量与耐用性

四、操作性与舒适性

五、适用场景与技术

六、具体参数对比

| 项目 | 柳工908挖掘机 | 加藤308挖掘机 | | --- | --- | --- | | 额定功率 | 55.2千瓦(另有55.8千瓦的说法) | 40.5千瓦 | | 操作质量 | 8000公斤 | 7300公斤 | | 挖斗容量 | 0.32立方米(另有0.14~0.4立方米的说法) | 0.3立方米 | | 最大挖掘深度 | 4140毫米(另有4544毫米的说法) | 4120毫米 |

综上所述,柳工908挖掘机和加藤308挖掘机在性能上均表现出色,但各有侧重。如果您需要一款性能强劲、适合土方作业的挖掘机,且注重品牌历史、产品稳定性和性价比,柳工908可能更适合;如果您更看重发动机性能、燃油经济性和技术先进性,以及操作的舒适性和灵活性,加藤308则可能更符合您的需求。建议在购买前进行充分的市场调研和产品对比,以便做出更加明智的决策。

VS

908C履带挖掘机和HD308R履带挖掘机产品的性能特点

908C履带挖掘机性能特点

整机优化设计 性能强化升级 ·高效、低耗、环保的进口康明斯发动机,采用高品质的液压元件,保证整机良好工作性能 ·提供双凯液压系统和东芝液压系统,满足用户不同需求 ·历经多年的锤炼与改进,稳固可靠的结构件 ·标配推土铲和辅助油路 ·驾驶室采用型材骨架式结构,可加装防落物、防飞溅装置,有效保护操作 人员的人身安全 ·小巧灵活,良好的通过性,在狭小场地工作自如。可用于不同工况,如市政、园林、农田水利等工况施工 ·标配柳工IT管家系统 高能低耗的动力系统 原装进口康明斯发动机,动力强劲、可靠性高; 配备涡轮增压功能,可适应高海拔作业要求; 符合欧美、日本非公路用车第二阶段排放标准,环保低耗。 满足用户不同需求的液压系统 双凯液压系统特点: 采用双泵节流液压系统;维护方便;可靠性高;节能降耗,节省施工费用; 动臂油缸具有中位锁定功能。 东芝液压系统特点: 采用负荷传感液压系统;无液压干涉,各动作速度不受负载大小影响;先导手柄与主泵流量成比例控制;极佳的抗饱和性;节能降耗,节省施工费用。 优化设计的刚性结构件,保证整机高可靠性和耐久性 动臂和斗杆创新型设计: 动臂上翼板为整体式钢板,焊缝减少,可靠性高。 动臂耳板加长,优化结构受力。 加强板形状及位置优化,可降低支座应力。 斗杆下翼板为整体式翼板并延伸至后支座,焊接时焊缝质量得到很大提高; 斗杆后端受力减轻且更均匀。 下翼板厚度增加2mm,斗杆整体强度得到有效提高。 铲斗侧边齿为高强铸钢件。 斗齿形体加粗,提高受力强度防脱落。 斗杆前端加强,能有效防止当挖掘阻力过大时,斗杆出现变形或开裂的现象,提高斗秆受力强度。

HD308R履带挖掘机性能特点

卓越超群的操作性能 • 采用值得信赖的五十铃发动机:4JG1 最大输出功率:40.5KW/2,100min-1(ISO Net)   • 使用APC150 根据施工内容及工地状况可选择三种模式实现最合适的作业 安全舒适的操作空间 • 采用新型REGZAM驾驶室, 视野广阔,安全性高 • 座椅下方安装新型悬架,极大降低了室内噪音,减轻了操作者的疲劳 •在小型机型上配置大型驾驶室,以提供更宽敞舒适的操作空间 稳定可靠的高耐久性 • 标准机型配备推土板 • 未采用后方超小回转型设计,以保证更稳定的作业性能 • 针对中国市场的燃料状况,沿用了欧Ⅱ排放标准的发动机并采用多种高耐久性滤清器,可有效清除燃料中的杂质 • 新设置了电池开关,可自由开启关闭电路,安全性更高。

908C履带挖掘机和HD308R履带挖掘机参数配置对比

设备名称 908C履带挖掘机 HD308R履带挖掘机
额定功率 60kW 40.5kW
整机工作重量 7700kg
标准铲斗容量 0.14-0.4m³
最大挖掘深度 4150mm 4120mm
关注度 0 0
更多908C履带挖掘机参数 更多HD308R履带挖掘机参数

908C履带挖掘机和HD308R履带挖掘机相关机型推荐

相关对比 热门对比

CopyRight © 2000- d1cm.com, All Rights Reserved 第一工程机械网 版权所有

京ICP备10026412号-15 京ICP证060286号  京公网安备11010502049281号 网络视听许可证0113658号 广播电视制作许可证

客服电话:400-008-1558 新机业务按 1,二手业务按 2,商务合作按 3

关于我们 | 本网动态 | 会员服务 | 广告服务及报价 | 商务合作 | 招聘英才 | 法律声明 | 网站地图 | 联系我们