第一工程机械网

挖掘机对比

SK35SR履带挖掘机和WK-55履带挖掘机哪个好

神钢35履带挖掘机和太原重工55履带挖掘机各有其特点和优势,具体哪个更好需要根据实际使用需求和工况条件来判断。以下是对两款挖掘机的详细比较:

神钢35履带挖掘机

特点与优势

  1. 性能稳定:神钢挖掘机以其高稳定性和可靠性著称,能够在各种工况下保持稳定的作业性能。
  2. 操作性好:采用先进的液压系统,实现流量配送的精确控制,机械动作更加顺畅,且支持多重动作组合,减少操作人员工作强度。
  3. 驾驶室舒适:驾驶室内部设计人性化,视野开阔,座椅舒适,提供良好的操作环境和视野,同时配备高效的空调系统,提升操作舒适度。
  4. 适用性强:适用于中小型工程施工项目,如城市建设、路基修筑、管道敷设和土方开挖等。

太原重工55履带挖掘机

特点与优势

  1. 动力强劲:采用日本洋马发动机,动力强劲且可靠性高,确保挖掘机在各种工况下都能发挥出色。
  2. 作业效率高:配置大流量主泵和大通径主阀,操作平顺,作业效率高,适用于市政改造、农田水利、园林绿化和管线铺设等工况。
  3. 智能化水平高:具备一键启机、蓝牙连接、多模式工作切换等功能,全面提升操作体验。同时,采用高强度钢材制作的关重结构件,增加可靠性和耐久性。
  4. 设计人性化:大尺寸、阔视野驾驶室显著提升驾驶员工作环境和操作舒适性。触摸屏等汽车电子技术的应用,进一步提升科技感和智能化水平。

综合比较

  1. 动力与性能:太原重工55履带挖掘机在动力上更为强劲,适合对挖掘力和作业效率有较高要求的工况。而神钢35履带挖掘机则以其稳定性和操作性见长,适合中小型工程项目。
  2. 适用场景:两款挖掘机均适用于多种工况,但太原重工55履带挖掘机可能更偏向于对挖掘深度和力量有更高要求的场景,如矿场、大型基建项目等;而神钢35履带挖掘机则更适合城市建设、农田改造等中小型工程。
  3. 舒适性与智能化:太原重工55履带挖掘机在驾驶室设计、操作便捷性和智能化水平方面表现出色,能够提供更舒适的操作体验和更高的作业效率。神钢35履带挖掘机同样注重驾驶室舒适性和操作便捷性,但可能在智能化方面稍逊一筹。

综上所述,选择哪款挖掘机更好取决于具体的使用需求和工况条件。如果需要更强的动力和更高的作业效率,以及对智能化水平有较高要求,那么太原重工55履带挖掘机可能是更好的选择;如果更注重稳定性和操作性,且主要用于中小型工程项目,那么神钢35履带挖掘机则是一个不错的选择。

VS

SK35SR履带挖掘机和WK-55履带挖掘机产品的性能特点

SK35SR履带挖掘机性能特点

暂无

WK-55履带挖掘机性能特点

WK系列矿用机械正铲式挖掘机为我公司研制的大型露天矿山采装设备,它汇集了我公司多年矿用挖掘机设计、工艺、制作的成功经验,并采用大量国内外先进技术,可适用于大型露天煤矿、铁矿及有色金属矿山的剥离和采装作业。 WK系列挖掘机采用三维仿真和有限元分析等现代设计方法,对整机性能和工作尺寸进行合理选择;充分发挥自身效力,提高了挖掘机与范围宽广的各种矿用车、破碎站等其他设备的匹配性,更好地满足用户高效装载、降低单位生产成本的要求。 电气系统采用整流/回馈公用直流母线变频调速系统,控制上以PLC为核心,采用上位监控、现场总线、变频调速的三级控制系统。具有对电网无扰动、允许电压波动范围宽、功率因数高等特点;装有优化挖掘特性、自适应“提—挖”等软件;同时具有故障自诊断和运行状态显示、电能计量等功能。这种系统技术先进、运行可靠、传动效率高、耗能低。 WK-55型挖掘机与220—363t矿用汽车配套使用。 技术特点: • 齿轮齿条推压方式,切入性强,效率高; • 硬齿面齿轮传动,齿轮寿命长; • 回转、行走采用行星减速机; • 高位驱动,延长驱动系统寿命; • 采用全盘式气动制动器。

SK35SR履带挖掘机和WK-55履带挖掘机参数配置对比

设备名称 SK35SR履带挖掘机 WK-55履带挖掘机
额定功率 21.2kW 2x1000kW
工作重量 3840kg 1460000kg
铲斗容量 0.11m³ 55m³
关注度 0 0
更多SK35SR履带挖掘机参数 更多WK-55履带挖掘机参数

SK35SR履带挖掘机和WK-55履带挖掘机相关机型推荐

相关对比 热门对比

CopyRight © 2000- d1cm.com, All Rights Reserved 第一工程机械网 版权所有

京ICP备10026412号-15 京ICP证060286号  京公网安备11010502049281号 网络视听许可证0113658号 广播电视制作许可证

客服电话:400-008-1558 新机业务按 1,二手业务按 2,商务合作按 3

关于我们 | 本网动态 | 会员服务 | 广告服务及报价 | 商务合作 | 招聘英才 | 法律声明 | 网站地图 | 联系我们