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中国联合:创新干部储备
人才引进
机制 筑牢高质量可持续发展基石
2023.12.06
经验做法。 创新干部储备
人才引进
机制 筑牢高质量可持续发展基石 围绕国机集团“十四五”人才队伍建设规划要求,中国联合全面深入推进公司的人才队伍建设,不断创新人才引进机制,完善内部人才梯队和人才储备,持续加强优秀青年人才的引进,为公司“打造百年强院、成为国际一流科技型工程公司”愿景提供人才保障。 “留”住好苗子...
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卡特彼勒技术研发(中国)荣获“高层次
人才引进
贡献奖”
2017.02.14
近日,卡特彼勒技术研发(中国)有限公司荣获2015-2016年度无锡新吴区“高层次
人才引进
贡献奖”,充分肯定了卡特彼勒中国研发中心在人才引进和保留及归国人才引进方面做出的突出贡献。这也是卡特彼勒中国研发中心第一次在240多家竞选企业中脱颖而出,获此殊荣。 卡特彼勒技术研发(中国)有限公司荣获无锡新吴区“高层次人才引进贡献奖” 卡特彼勒中国研发中心已经成为卡特彼勒全球第二大综合性研发中心...
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卡特彼勒技术研发(中国)公司获高层次
人才引进
贡献奖
2017.01.24
近日,卡特彼勒技术研发(中国)有限公司荣获2015-2016年度无锡新吴区“高层次
人才引进
贡献奖”,充分肯定了卡特彼勒中国研发中心在人才引进和保留及归国人才引进方面做出的突出贡献。这也是卡特彼勒中国研发中心第一次在240多家竞选企业中脱颖而出,获此殊荣。 卡特彼勒技术研发(中国)公司获高层次人才引进贡献奖 卡特彼勒中国研发中心已经成为卡特彼勒全球第二大综合性研发中心,是卡特彼勒公司在中...
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聚焦:工程机械行业
人才引进
策略之潍柴样本
2013.11.22
坐在潍柴动力全球研发中心总部的办公楼里,李大明很谦虚、很随和地和大家交流着。 在加拿大和美国工作了17年后,李大明从卡特彼勒美国研发中心辞职,于2010年11月加入潍柴,开始了从“美国梦”到“中国梦”的转变。“在美国,个人梦想实现了,但文化认同感、归属感差一些,在国内归属感更强。”李大明告诉导报记者...
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